Questão:
meu pai é aposentado, e foi recontratado com carteira assinada, ele se feriu trabalhando e agora o que faço ?
2007-05-22 17:11:25 UTC
como já se faz 11 meses ( a empresa ) agora que manifestou-se dizendo que iria encosta-lo pelo inss, cortaram o seu salario mensal.
é importante salientar que a empresa durante esses 11 meses não ajudou em nada com cirurgias e curativos, ou seja , nem se quer quiz ajudar pois o gasto foi imenso em torno de R$ 15.000,00 com tudo e agora entro na justiça ...
Trzy respostas:
Gi
2007-05-22 17:45:56 UTC
Para estar nessa situação o seu pai deve ser aposentado por invalidez permanente. Se volta ao trabalho perde o direito à aposentadoria.



Se for aposentadoria por tempo de serviço ou de contribuição ele pode trabalhar e ser registrado normalmente e a empresa deveria ter prenchido uma CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho e encaminhá-lo ao INSS. Se não fez isso é ação trabalhista com muitas chances. Se não comunicou o acidente será multada.

Inclusive tem direito a 12 meses de estabilidade no emprego.

Agora, se for o primeiro caso pode dar problema e o seu pai ser considerado reabilitado, pelo menos parcialmente e perder a aposentadoria ou parte dela.

Boa Sorte
2007-05-23 00:24:44 UTC
Se o ferimento foi no horário de trabalho, o caso é considerado acidente de trabalho. Nesse caso, deveria ter sido preenchido pela empresa um documento chamado CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho e dado entrada no INSS. A partir daí seu pai receberia os salários por esse Instituto.

Se não ocorreu em horário de trabalho, seu pai deveria ter entregue à empresa um atestado médico de 15 dias, e a partir do 16º dia, se não tivesse condições de voltar ao trabalho, dar entrada no auxílio doença no INSS. Da mesma forma o salário seria pago por aquele Instituto.

A omissão de socorro e não cumprimento de obrigações trabalhistas são passíveis de processos sim, desde que você tenha como provar o que alega.
jogar 23
2007-05-23 10:19:49 UTC
complicado pois ele ja recebe o beneficio do inss isso pode prejudica-lo porem se o contrato for maior que o outro arrisca o que pode a contecer e fica sem a renda do inss e com uma causa trabalhista se arrastando por muito tempo


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